Foto: Guga Malheiros
Valorização do professor da rede municipal é prioridade da prefeitura
A busca pela valorização profissional, por meio de uma remuneração justa, é a meta de todo trabalhador. No caso dos professores, fundamentais na formação educacional dos futuros cidadãos, o mercado de trabalho apontava que a rede particular oferecia melhores condições de remuneração do que a pública. De acordo com dados publicados no jornal O Globo desta segunda-feira (30), os professores de escolas estaduais e municipais já recebem mais que os de particulares. O texto leva em conta a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio, do IBGE, que aponta que a rede pública já paga, em média, salários melhores aos seus professores na educação básica em comparação à particular.
Em Macaé, o cenário não é diferente. Além de ser um dos maiores do estado, o salário dos professores da rede municipal de ensino já estava acima do novo valor estipulado pelo piso nacional, reajustado em janeiro desse ano pelo Governo Federal.
Em Macaé, o vencimento básico do professor de nível Médio A I, que atua durante 22h30min por semana, é de R$ 1,970.97. O professor C, que tem formação de nível superior e atua durante 16h, recebe o salário inicial de R$ 2,376.19. Já o vencimento inicial do professor C que leciona 20h é de R$ 2,970.25.
A média do salário base regional para os professores da rede particular é de R$ 1.005,68.
A valorização do professor da rede municipal, segundo a Secretária de Educação, Lúcia Thomaz, não está apenas voltada para remuneração. "Em Macaé, primamos por investir no melhor para o professor em prol da qualidade do processo ensino-aprendizagem. Sendo assim, temos a finalidade de investir não apenas no salário do educador, mas na formação continuada, que visa reforçar a qualificação e a troca de experiências. Com estratégias como estas, o ensino municipal segue o Plano Nacional de Educação", ressalta.
De acordo com a secretária de Educação, o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do magistério municipal permite que, além do piso, o professor tenha progressão salarial por meio da formação (graduação, pós-graduação, mestrado, doutorado e pós-doutorado) e tempo de serviço. O professor também recebe regência, que é 30% do valor do vencimento do servidor, auxílio alimentação e difícil acesso ou área de risco, além de 5% de triênio a cada três anos.