Foto: Kelvin Carvalho
Representantes de diversos setores da administração pública municipal se reuniram para tratar do tema
A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos, está implementando o Banco de Talentos Interno, uma iniciativa inovadora para valorizar e aproveitar melhor as habilidades dos servidores municipais. Com mais de 16 mil servidores ativos, a prefeitura busca transformar essa força de trabalho em um ativo estratégico, conforme explica o Secretário de Recursos Humanos, Aristófanis Quirino.
"A Prefeitura de Macaé funciona como uma verdadeira cidade, com mais de 16 mil servidores. Não podemos enxergá-los apenas como números ou matrículas. Eles são o coração e a mente da nossa instituição, compondo o nosso capital humano e intelectual. Com essa perspectiva, a Secretaria de Recursos Humanos vem implementando ações e políticas voltadas para uma gestão de pessoas mais moderna, eficiente e eficaz alinhada às demandas da administração pública", destacou o secretário.
A ideia é simples, mas poderosa. Cada servidor público que tiver interesse poderá se cadastrar no programa, informando suas competências, experiências e áreas de interesse. Essas informações serão reunidas em uma base de dados que permitirá à Secretaria de Recursos Humanos identificar talentos internos e conectá-los com oportunidades que possam surgir dentro da própria prefeitura.
É importante ressaltar que o Banco de Talentos Interno não interfere no cargo original de concurso do servidor. O que será levado em conta são as informações do currículo de cada um, como cursos, especializações e experiências prévias.
Para garantir que o Banco de Talentos Interno seja implementado de forma estruturada e eficiente, foi designada uma comissão técnica composta por profissionais de diferentes áreas. O grupo foi nomeado pela Portaria SEMARH nº 679/2024, publicada no Diário Oficial do Município no dia 10 de dezembro de 2024.
Participam da comissão a diretora da Faculdade Miguel Ângelo da Silva Santos (FeMASS), Gisele Muniz; o musicoterapeuta e professor Paulo de Tarso de Castro Peixoto, que também é autor de livros reconhecidos internacionalmente; o gestor do Escritório de Gestão, Indicadores e Metas (Egim), Romulo Campos, jornalista e fotógrafo com três livros publicados na área ambiental; a gestora de projetos da Secretaria de Ciência e Tecnologia, Manuela Cardoso; além de Priscilla Nunes da Silva Castilho e Denise Souza Philippi Lopes.
A comissão tem uma missão bem definida: identificar onde estão os servidores talentosos, mapear suas habilidades e manter os currículos atualizados. Além disso, a equipe fará visitas técnicas para conhecer experiências de Bancos de Talentos que já estão em funcionamento em outras instituições públicas no país. Essa troca de experiências será essencial para o desenvolvimento de uma metodologia eficiente e adaptada à realidade da prefeitura.
O programa Banco de Talentos Interno também deve aumentar a satisfação dos servidores, que verão suas competências sendo reconhecidas e valorizadas.
"Esta é mais uma iniciativa que reforça o compromisso da prefeitura em modernizar a gestão de pessoas e promover o crescimento dos nossos servidores. Quando valorizamos o nosso capital humano, todos ganham", concluiu o secretário Aristófanis Quirino.
A implementação do Banco de Talentos Interno promete ser um marco para a gestão pública em Macaé, trazendo mais eficiência e reconhecimento para quem já faz parte do time.