Segundo balanço preliminar da Escola, foram registradas cerca de 420 inscrições nos 24 cursos inicialmente oferecidos por meio do Edital nº 002/2026. Voltadas à rotina e aos desafios da administração pública, as formações marcam o avanço da Escola do Servidor Janete Fernandes Conceição como espaço permanente de desenvolvimento e valorização dos servidores públicos municipais. Algumas turmas ainda contam com vagas, para cujo preenchimento foi aberta uma segunda chamada.
A infraestrutura conta com sete ambientes de formação: dois auditórios, três salas de aula e dois laboratórios de informática. Esses espaços comportam diferentes formatos de aprendizagem.
O secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, destaca o significado da Escola para a política de capacitação e valorização dos servidores municipais.
“A imponência deste prédio chama a atenção, mas a verdadeira grandeza da Escola do Servidor está no propósito que a orienta. Seus ambientes foram preparados para oferecer aos servidores condições adequadas para a aprendizagem, o desenvolvimento profissional e o compartilhamento de conhecimentos. A Escola materializa, assim, o compromisso da gestão com a capacitação contínua e a valorização dos servidores, por meio de formações alinhadas às necessidades e aos desafios da administração municipal”, destacou Aristófanis.
O diretor da Escola do Servidor, Raimundo Neto, ressalta que a qualidade das formações está relacionada tanto aos critérios adotados no credenciamento dos agentes de capacitação quanto às condições de aprendizagem oferecidas aos servidores.
“Conhecimento é algo que ninguém tira de você. Ele também representa uma forma de valorização do servidor e de preparação para novos desafios profissionais. O servidor encontra aqui um ambiente preparado, conteúdos relevantes e formações planejadas para que o conhecimento adquirido possa ser aplicado em sua rotina de trabalho”, afirmou.
Para ministrar as formações, a Escola realizou, por meio do Edital de Chamamento Público nº 001/2026, o credenciamento de servidores públicos municipais efetivos e em pleno exercício do cargo para a composição do Banco de Agentes de Capacitação. O processo recebeu 86 inscrições e compreendeu as etapas de Análise Documental e Curricular e de Avaliação Didática, com pontuações mínimas para o credenciamento. Considerando a maior titulação comprovada, entre os profissionais credenciados estão seis com doutorado, seis com mestrado e 17 com especialização.
Durante o procedimento, foram avaliadas a titulação, a experiência profissional, a experiência docente e o desempenho didático-pedagógico dos candidatos. O Banco passou, assim, a reunir agentes de capacitação com conhecimento técnico, experiência profissional e aptidão para relacionar os conteúdos às situações enfrentadas na administração municipal.
“A formação precisa articular teoria e prática e estar relacionada à realidade do serviço público. Quando o servidor compreende como aquele conhecimento pode contribuir para o desempenho de suas atividades, também pode compartilhar o aprendizado em sua unidade de atuação”, ressaltou Raimundo.
As capacitações abrangem temas, competências e ferramentas relacionados à atuação no serviço público, como comunicação e oratória, inteligência emocional, liderança, orçamento público, proteção de dados, gestão e fiscalização de contratos, diversidade e inclusão, informática, direito administrativo, redação oficial, Libras e utilização do Sistema Eletrônico de Informações.
Segunda chamada para vagas remanescentes
Para ampliar a participação dos servidores, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas abriu uma segunda chamada para o preenchimento das vagas remanescentes de algumas turmas.
Nesta etapa, um mesmo servidor público municipal ativo poderá ser indicado para mais de um curso, desde que os respectivos dias e horários sejam compatíveis entre si e com o seu expediente. As secretarias e os demais órgãos municipais deverão encaminhar à Escola do Servidor, por meio de Ofício Digital, até segunda-feira, 21 de setembro de 2026, a relação dos servidores indicados.
O documento deverá conter o nome completo, a matrícula, o curso ou os cursos pretendidos e o e-mail para contato. O preenchimento das vagas seguirá a ordem cronológica de recebimento dos Ofícios Digitais, enquanto houver disponibilidade. A confirmação será encaminhada por e-mail pela equipe da Escola do Servidor.
Os servidores que ingressarem nesta etapa deverão observar os requisitos acadêmicos previstos no edital, incluindo a frequência mínima de 75%, considerando a data de ingresso no curso.
Cursos com vagas disponíveis
* Gestão de Conflitos e Negociação
* Gestão de Tempo e Produtividade
* Inteligência Emocional
* Liderança e Gestão Humanizadas de Equipes
* Redação Oficial
* Normas e Legislações Aplicadas a Políticas Públicas, com Ênfase em Legislação, Gestão e Controle
* Normas e Legislações Aplicadas a Políticas Públicas, com Ênfase em Sustentabilidade
* Praticando o Direito Administrativo no Setor Público
* Proteção de Dados no Setor Público
* Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
* Diversidade e Inclusão – Ênfase em Libras
* Ergonomia
* Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
