Foto: Ana Chaffin
Durante recepção aos novos servidores foram realizadas diversas apresentações
Como parte do Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas da Prefeitura de Macaé recebeu, de 9 a 12 de fevereiro, os servidores recém-empossados, oriundos do concurso de 2011 e 2012.
Durante o evento, foram realizadas apresentações institucionais sobre a estrutura organizacional, as lideranças e os principais programas e projetos voltados à atenção integral ao servidor público.
A coordenadora do programa e psicóloga, Vanessa Algemiro, destacou que a iniciativa teve como objetivo fortalecer o engajamento e a adaptação dos profissionais por meio de um encontro realizado após a posse, com foco na ambientação, no senso de pertencimento e na formação institucional.
Segundo ela, um dos momentos centrais foi a palestra de acolhimento, que promoveu a sensibilização sobre a importância e a responsabilidade de ser servidor público. A proposta foi resgatar o significado da profissão escolhida e iniciar a construção do sentimento de pertencimento à administração pública.
Ao longo de quatro dias, foram organizadas sete turmas, cada uma com duração de quatro horas. A programação contemplou temas como estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas, frequência e ponto biométrico, Atenção Primária, Alta e Média Complexidade, Escola do Servidor, Casa do Servidor, Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho, além de Ética do Servidor.
Para o secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, a integração representa uma etapa estratégica na consolidação da cultura organizacional.
“Receber novos servidores não é apenas cumprir uma etapa administrativa. É assumir, com clareza e responsabilidade, o dever de preparar quem passa a integrar o serviço público municipal.
O Programa de Integração e Iniciação ao Serviço Público Municipal foi estruturado com esse propósito. Ao longo de quatro dias de trabalho planejado e organizado, promovemos orientação, alinhamento e pertencimento. Não se limita à apresentação de normas e fluxos internos. Trata-se de fortalecer a compreensão sobre o papel do servidor, sobre a ética que sustenta a função pública e sobre a responsabilidade permanente perante o interesse público.
Nesse sentido, é parte do compromisso que assumimos à frente da gestão de pessoas no município. Integrar bem é gerir com visão. É reduzir ruídos, antecipar dificuldades e consolidar uma cultura de responsabilidade desde o primeiro dia.
Reafirmo que nenhum gestor público constrói resultados sozinho. Gestão de excelência se consolida com equipe qualificada, engajada e verdadeiramente comprometida com o interesse público. Meu reconhecimento ao nosso corpo técnico, que sustenta a execução com consistência, profissionalismo e dedicação.
O êxito desses quatro dias confirma a capacidade técnica, o comprometimento e o alinhamento da nossa equipe com os objetivos da gestão. Onde há compromisso coletivo e propósito comum, resultado é consequência.”
