Foto: Márcio Borges
Em iniciativa inédita no município, está em andamento a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos
A Prefeitura de Macaé, por meio da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos, deu um passo importante na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os servidores municipais. Em uma iniciativa inédita no município, está em andamento a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que visa prevenir acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a eficiência e o bem-estar na gestão de pessoas.
Na manhã desta sexta-feira (6), o secretário Aristófanis Quirino se reuniu com o coordenador do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Antônio Terra, Livia Martins Selem, Viviane de Souza Chagas de Paula, Higor Moitinho Marins, Verônica Alves da Cunha Pessoa, Cynthia Azevedo Gurgel Guerra, Bruna Lucas Pissolato.
Júlia Furtado e sua equipe, para avaliar os avanços e definir os próximos passos do cronograma de trabalho. Até o momento, foram mapeadas 301 repartições públicas municipais, gerando programas específicos de demandas ocupacionais com base nos riscos identificados em cada unidade.
“O governo entende que o servidor público municipal de Macaé é o principal elo entre o Poder Executivo e a população macaense, assim como um dos principais atores na execução das políticas públicas do município, sendo fundamental para que as diretrizes do governo sejam executadas com êxito”, afirmou o secretário Aristófanis Quirino.
Entre os projetos em andamento, estão o PGR, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que prevê consultas e exames periódicos, e o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT). Esses instrumentos serão fundamentais para estabelecer parâmetros legais e promover condições adequadas de trabalho.
Outro ponto destacado pelo secretário é a preparação de uma Instrução Normativa sobre readaptação de servidores. Todos os servidores readaptados serão convocados para reavaliações individuais, garantindo que os casos sejam analisados com atenção às necessidades específicas.
Essa iniciativa reflete o compromisso da administração municipal em estruturar políticas públicas robustas voltadas ao funcionalismo, colocando a saúde ocupacional como prioridade no cuidado com os servidores e no fortalecimento da gestão pública.