Secretaria de Gestão de Pessoas elabora mapa de riscos em toda a sua estrutura organizacional

A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas implementou, em todos os setores e unidades que compõem sua estrutura organizacional, diretrizes e procedimentos alinhados à Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

O principal resultado prático dessa implementação foi a elaboração do mapa de riscos dos setores e unidades da Secretaria, ferramenta técnica que permite identificar, classificar e organizar os riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho.

O trabalho foi realizado de forma conjunta pela CIPA e pelos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), ambos vinculados à estrutura organizacional da Secretaria de Gestão de Pessoas, com participação direta de engenheiros de segurança do trabalho e técnicos de segurança do trabalho.

O mapeamento contemplou os setores internos da pasta e suas unidades administrativas, abrangendo a Casa do Servidor, a Escola do Servidor, a própria CIPA e o SESMT.

O levantamento classificou os riscos ocupacionais conforme os cinco grupos adotados na segurança do trabalho: riscos físicos, representados pela cor verde; riscos químicos, pela cor vermelha; riscos biológicos, pela cor marrom; riscos ergonômicos, pela cor amarela; e riscos de acidentes, pela cor azul.

A partir do mapa de riscos, a Secretaria de Gestão de Pessoas passa a contar com uma base técnica para orientar ações preventivas, propor adequações e acompanhar as condições de trabalho conforme a realidade de cada setor.

Segundo o secretário municipal de Gestão de Pessoas, Aristófanis Quirino, o mapa de riscos representa a materialização prática da implementação das diretrizes da NR-5 na estrutura da Secretaria de Gestão de Pessoas.

“Esse trabalho realizado de forma conjunta pela CIPA e pelo SESMT, com atuação direta dos profissionais técnicos da área, transforma a prevenção em uma ação concreta. O mapa de riscos dá clareza sobre a realidade de cada setor e permite que a Secretaria de Gestão de Pessoas atue com mais precisão e responsabilidade na proteção dos servidores”, ressaltou.

O secretário de Gestão de Pessoas também enfatizou os impactos diretos da medida.

“Quando os riscos são identificados tecnicamente, é possível prevenir, orientar e propor adequações com mais eficiência. Mais do que um levantamento, o mapa de riscos passa a orientar ações preventivas e o acompanhamento das condições de trabalho, fortalecendo a proteção do servidor no exercício das suas atividades”, afirmou.

O coordenador dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), Toni Terra, destacou a importância da comunicação visual no mapa de riscos.

“O uso de círculos e cores permite que os servidores identifiquem os riscos de forma rápida e clara, independentemente da área em que atuam, facilitando a compreensão dos riscos e a prevenção no dia a dia”, explicou.

O presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Marcelo Ribeiro, reforçou o papel da participação conjunta no processo preventivo.

“O mapa contribui para que servidores e gestores atuem de forma integrada na identificação dos riscos e na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Esse trabalho fortalece a conscientização das equipes e o compromisso com ambientes de trabalho mais seguros”, destacou.

Com a elaboração do mapa de riscos, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas consolida a implementação das diretrizes da NR-5 em sua estrutura organizacional, direciona as ações preventivas, qualifica o acompanhamento técnico dos ambientes de trabalho e reforça a proteção dos servidores.